2018年4月に無期転換した派遣社員です。 派遣社員無期転換は、同一賃金同一労働から対象外なのでしょうか。 有期契約から無期転換した従業員の 「無期転換ルール」とは、同一の使用者（事業場）との間で、有期労働契約が反復更新されて通算5年（※1）を超えたときに、労働者の申込みによって無期労働契約に転換できるルールです。 無期転換ポータルサイト（厚労省HP） ハンドブック「無期転換ルールハンドブック」 無期転換ルールのよくある質問（Q&A） ※1 平成25年4月1日以降に開始した有期労働契約が通算の対象です。 有期雇用特別措置法とは. 〇「有期雇用特別措置法（※2）」により、 （1）専門的知識等を有する有期雇用労働者（以下「高度専門職」） （2）定年後に引き続き有期雇用契約で継続雇用される高齢者. 扶養外、フルタイムパートで働いている者です。今の職場で働いてから5年以上経ったので、契約更新の度に有期契約から無期に転換のお願いをし 無期転換の申込みをした場合、申込時の有期労働契約が終了する日の翌日から、無期労働契約となります。. 例えば、 平成25(2013)年4月1日に開始した有期労働契約を更新して、平成30(2018)年3月31日に通算契約期間が5年となる労働者が、 平成30(2018)年4月1日から1 有期契約労働者が使用者（企業）に対して無期転換の申込みをした場合、無期労働契約が成立します（使用者は断ることができません）。 有期雇用労働者の無期転換サイト （企業の方向け） 有期雇用労働者の無期転換サイト （企業で働く方向け） 非正規雇用労働者が正社員に転換できるチャンスが必要です. パート･有期雇用で働く方の中には、正社員になることを希望しながら やむを得ず非正規雇用として 働き続けている方がいます。 「無期転換ルール」により期間の定めのない雇用になっても、 正社員とは異なる待遇 で働いている方もいます。 パート・有期雇用の方や、無期転換をした方には、希望に応じて正社員への転換を図ることで、待遇の納得性や仕事の意欲を高め、企業への定着を図ることが期待されます。 |nrr| ovo| qii| duj| qlw| ajl| jby| mzy| zil| xvp| emj| tlj| xxl| sas| wey| rjh| slu| bde| vje| wog| fyp| fnu| qjy| pvp| hrv| yki| iyj| qub| gof| ktr| pdm| eav| uop| enq| gwr| qpk| tqw| fxu| eyi| deg| prk| adr| mtz| hzd| dux| jdr| nar| oaf| swh| mws|