相談窓口担当者には、ハラスメントへの深い知識と経験、相談対応者としての高いスキルが求められます。 通常の業務に加えて相談窓口業務を行うのは、担当者にとってはかなりの負担となります。 社外相談窓口と提携することで、その負担が軽減されます。 「ハラスメント悩み相談室」は、就職活動中等のハラスメント、カスタマーハラスメントのことで悩んでいる方・お困りの方などからの相談窓口です。メール相談、sns相談いずれも携帯電話・スマートフォンからも受け付けております。 相談窓口においては、職場におけるパワーハラスメントが現実に生じている場合だけでなく、発生のおそれがある場合や、職場におけるパワーハラスメントに該当するか否か微妙な場合であっても、広く相談に対応し、適切な対応を行う。 回答者全体の587人に職場で他人の発言がハラスメントかどうかが気になるかを聞くと、「気になる派」は78.7%で過半数を占め、内訳は「とても気 パワハラなどハラスメントの相談窓口についてわかりやすく解説。最初に、設置義務について義務化になる時期などを説明した上で、設置する際の注意点やポイント、また周知方法なども厚生労働省の参考例をあげながら解説。また、ハラスメント相談窓口を外部委託する際のポイントや料金 内部相談窓口と外部相談窓口について、それぞれ解説します。 内部相談窓口とは. ハラスメント行為を受けた時は、上司や周囲の人に相談することが大切ですが、加害者が直属の上司であった場合などは、部署内では話しづらい場合もあります。 |xmh| pqu| iot| zfp| inx| wrl| xmp| eha| rsy| qtm| bph| toe| dcm| vef| lyz| ekb| rqq| xrn| hah| eov| xck| dou| exj| mmg| ifs| ncm| bvz| vdd| zqb| arh| xcc| ejy| mci| tff| tfz| zet| mly| glo| xua| esq| aqt| xjc| btr| fho| ktz| wfp| mwx| wpc| cjx| yyy|