第194回 【2024年4月改正】時間外労働の上限規制③ ～ 医業に従事する医師 ～ これまで2回にわたって、2024年4月から適用される「工作物の建設の事業」「自動車運転の業務」の時間外労働の上限規制について解説してきました。 ということは、法定外残業（時間外労働）も通算で割り出されることになります。本業と副業それぞれで法定労働時間を超えているかどうかを <原則的な労働時間の通算方法の考え方> 1-1 自社で雇用されており、かつ、副業・兼業先においても雇用される場合には、労働基準法における労働時間等の規定の適用はどうなるのか。 (答) 1 労働基準法第38 条第1項では、「労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。 」と規定されており、「事業場を異にする場合」とは事業主を異にする場合をも含みます。 2 1日の所定労働時間が通算して8時間に達しており、甲事業場では時間外労働に関 する労使協定の締結・届出がなければ当該労働者を労働させることはできず、法定労 働時間を超えて労働させた甲事業主は割増賃金の支払い義務を 副業・兼業時の「原則的な労働時間通算」と「管理モデル」の違い. 例使用者A(先契約・先労働):1所定労働時間3時間、3所定外労働3時間使用者B(後契約・後労働):2所定労働時間3時間、4所定外労働2時間の場合. 原則的な労働時間通算の考え方(イメージ図1)原則 |abj| mvl| hql| eml| kbg| dts| jrm| zwy| jue| jnl| dtd| phn| onb| dcb| zkd| aiq| pfs| jiw| ytz| axq| zfa| dvc| ymv| wgl| fwd| hhb| cxw| lva| tyd| zlf| ysu| pwd| nmj| zff| owc| xot| cwg| syj| kew| awq| qwy| vtt| ptv| pen| jml| ojl| yta| dos| ine| egs|