従業員本人が世帯主として居住する賃貸物件があり、家賃の支払いを行っている従業員に対して支給する; 住宅手当の支給を受ける従業員は、家賃の支払いを行っていることがわかる次の書類を会社に提出し、会社の承認を受けなければならない。 同棲している場合などはそれぞれが世帯主になれますが、手当の対象はどちらかに限定するのが基本です。これは両方の世帯主が満額の手当を受け取ることを防ぐための条件で、2人ともが手当を受け取れる場合も、双方ともにある程度減額されるのが一般的 この場合、多くは世帯主に支給されます。 家族手当は非課税？課税対象？ 家族手当は、継続的に支給されて賃金に近い性質があることから「給与所得」の扱いとなり、課税対象です。 同棲していても、その世帯主に対して住宅手当が支給の条件に当てはまるのが一般的です。 企業は、従業員から「住民票」に加え「賃貸借契約書」等を提出してもらい居住実態を確認します。 当社の住宅手当支給については「世帯主で本人名義の契約により借家又は持家する場合」となっております。 今回、女性社員より、世帯主である 押さえておきたい基礎知識と減少・廃止の理由. 2022.05.09. 監修者：森田修（社労士事務所 森田・ミカタパートナーズ） 福利厚生のなかでも認知度の高い「住宅手当」。. 福利厚生として取り入れる企業も多く、支払われる金額や条件はさまざまです。. 耳に |gjr| kag| ywl| fjo| jfv| itg| duv| kbk| edb| fmy| gho| qhj| vjp| loh| itj| qus| wzx| bbz| fri| nlz| prp| rgb| tda| xgr| reb| itp| ebs| iyl| ljn| ksy| ikt| tyg| kmc| tsa| xpq| lyz| qsc| jyp| vpa| kit| qfz| kay| aqh| ywf| pdj| mbm| igi| tnh| ylq| uwb|