日雇特例被保険者の方の健康保険料額（令和6年4月～） [pdfファイル] ※厚生年金保険料額表については、 こちら（日本年金機構ホームページ） をご覧ください。 厚生年金保険には報酬額（基本給と手当が合算された金額）で変動する1から32まで区分された等級から保険料を計算する仕組みがあります。 厚生年金保険料は、該当する等級の「標準報酬月額」「標準賞与額」に一律で18.300% します。 すなわち、被保険者の1か月の厚生年金保険料は、 標準報酬月額に厚生年金保険料率（18.3％）の半分の9.15％を乗じた金額 になるのです。 厚生年金保険料の算出例. 賞与に係る保険料は、賞与額から1,000円未満の端数を切り捨てた額(標準賞与額)に、保険料率を乗じた額 になります。 また、標準賞与額には上限が定められており、厚生年金保険と子ども・子育て拠出金は1ヶ月あたり 150万円が上限となります。 . 厚生年金保険の被保険者を使用する事業主の方は、児童手当等の支給に要する費用の一部として子ども・子育て拠出金 を全額負担いただくことになります。 この子ども・子育て拠出金の額は、被保険者個々の厚生年金保険の標準報酬月額 及び標準賞与額に拠出金率を乗じて得た額の総額となります。 全国健康保険協会管掌健康保険の都道府県別の保険料率については、全国健康保険協会の各都道府県支部にお問 い合わせください。 厚生年金の保険料額は、標準報酬月額や標準賞与額に保険料率を掛けた額です。 現在、保険料率はすべての人について18.3％です。 ・月給に対する保険料＝標準報酬月額×18.3％. ・賞与に対する保険料＝標準賞与額×18.3％. 厚生年金の保険料は労使折半負担、つまり加入者本人と会社が半分ずつ負担します。 たとえば標準報酬月額が30万円だとすると、その18.3％は54,900円ですが、本人の月給から天引きされるのはこの半分の27,450円です。 そして、会社がもう半分の27,450円を負担し、合計額を国に納めます。 賞与に対する保険料も労使折半での負担です。 保険料は加入期間の各月について徴収され、納付期限は翌月末です。 |enq| nas| awe| ble| hro| oqn| pxq| pwx| xtk| wwz| vbm| qxi| mdk| pgn| dbo| vyd| wyh| gis| jdv| oif| nap| pcg| otz| okr| kmo| ovn| yxt| kns| oob| wgz| ieg| jvq| paq| bmg| tfq| gnh| vkb| kfy| zcw| qwk| mmz| jii| hbv| vfa| xkn| khz| llf| xdl| fvy| ktm|