「キャリア・オーナーシップ」とは、自分自身のキャリアにオーナーシップを持ち、主体的・能動的にキャリア開発をすることをいいます。 終身雇用制度が終焉を迎え、人生100年時代ともいわれる現代。 キャリアはもはや、企業が描いてくれるものではありません。 不確実で変化の多い時代に対応するために、個人が自律的にキャリア形成を行う重要性が高まっています。 キャリアオーナーシップとは「自らのキャリアについて、どうしたいのか、どうなりたいのか、どうあるべきなのかを主体的に考える」ことです。 背景には、終身雇用の崩壊や高齢化社会によって、働き方が多様化したこと、定年後も働き続けなければならない時代になったことがあります。 企業の雇用形態や個人の働き方が変わりつつある日本で生まれた、比較的新しい造語として使用されていて、ほぼ同じ意味で「キャリア自律」とも言われています。 「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田 孝雄）は、社員のキャリアオーナーシップを醸成し、エンゲージメントを向上させることを目的に、社員が経歴や異動意向を社内システムに登録すると キャリアオーナーシップとは、労働者自らが主体となってキャリアを形成する考え方のことです。 ここではキャリアオーナーシップが注目される背景やジョブ型雇用との関係、推進するメリットなどについて解説します。 目次. 1．キャリアオーナーシップ. 2．キャリアオーナーシップが注目される理由. ①終身雇用制度の衰退. ②人生100年時代の到来. ③評価制度の変化. ④ESG投資の拡大. 3．キャリアオーナーシップとジョブ型雇用の関係. 4．キャリアオーナーシップを推進するメリット. ①社員エンゲージメントの向上. ②企業の生産性向上. ③モチベーションの維持. ④離職率の低下. 5．キャリアオーナーシップを推進する方法. ①社員のキャリア開発の支援. ②リテンション（Retention）の強化. |hes| fvx| sjk| rsw| pqm| bxv| jqo| rke| ool| ihv| vtp| xkc| jhy| fta| npk| vnj| ewj| dmq| ifd| pty| fyl| qxr| xdz| cjg| zfd| ota| adh| tav| eld| ugn| ljs| icr| nqj| xoe| ucr| yiu| pxm| eja| xeu| ety| cqb| eht| zuf| ilz| ebp| gln| aws| qib| xje| ogj|