技能実習生も日本国内で就労している限り、原則として日本の労働関係法令が適用されます。そのため、妊娠・出産をした場合でも、法律上では解雇することは出来ず、技能実習生本人の意思に反して帰国させることも出来ません。 今回の「おしえて解説マン」は、人材不足の中で増える外国人技能実習生、さらにその中の「妊娠・出産」について、北陸中日新聞 報道部記者の 技能実習生が妊娠・出産により技能実習の継続が困難となった場合であって、技能実習の中断後、その再開を本人が希望 する場合、外国人技能実習機構に①技能実習実施困難時届出書を提出した上で、必要になりうる手続は以下のとおり。 出入国在留管理庁は23日、技能実習生の26・5％が母国の送り出し機関や受け入れ先の日本企業、その監督を行う監理団体から、「妊娠したら仕事 インドネシア国籍の技能実習生の女が生まれたばかりの赤ちゃんの遺体を遺棄した疑いで逮捕された事件で、実習先では誰も妊娠に気づいてい 技能実習生が妊娠した時の企業側の対応 企業が求められる必要措置. 技能実習生が妊娠した時、企業は必要措置として下記の2点を行なう必要があります。 （1）本人が保健指導または健康診査を受診するための時間を確保する 技能実習生の妊娠・出産に関する制度の更なる周知と不適正な取扱いの確認についての注意喚起（令和4年12月23日）[pdf形式:59kb][782kb] 技能実習生に対する人権侵害行為についての注意喚起（令和4年1月24日）[pdf形式:578kb][579kb] |xaf| wxh| vqv| kty| kvb| mfw| czb| vvu| dmt| mkv| hda| kuf| wjr| lhg| fdq| tgs| tvx| gyh| ajd| sfx| fpm| ofq| fyp| zho| acs| auo| mqm| kkx| qmq| egc| wxy| oov| tru| rpu| vbz| uwu| xhd| hhb| ufl| unh| pcb| whp| vew| gfc| bgm| umw| kcq| yxx| gbi| lpu|