月額賃金8.8万円×12ヶ月＝ 年収約106万円を超えると社会保険の対象 になり、 「106万円の壁」 と呼ばれています。 但し 「月額賃金」には残業代・賞与・その他手当ては含まれません。 総支給額（月額給与）88,000円～300,000円. 総支給額（月額給与）320,000円～620,000円. 協会けんぽ. 保険料率. 都道府県毎の保険料額表. 令和5年度保険料額表（令和5年3月分から） 被保険者の方の健康保険料額（令和5年3月～） ※ 特定・基本保険料率については、こちらをご覧ください。 ※ 標準報酬月額については、こちらをご覧ください。 任意継続被保険者の方の健康保険料額（令和5年4月～） 任意継続被保険者の方の前納保険料額. 日雇特例被保険者の方の健康保険料額（令和5年4月～） [pdfファイル] ※厚生年金保険料額表については、 こちら（日本年金機構ホームページ） をご覧ください。 本計算システムは、おもに中小企業の従業員が加入する協会けんぽ（全国健康保険協会）の適用事業所の社会保険（健康保険および厚生年金保険）の保険料額を、自動計算するものです。 月収が88,000円を超えることも、社会保険加入の条件となります。 所定労働時間の計算と同じく、基本給や手当によって計算されます。 月収に含まれない臨時賃金としては、次の賃金が当てはまります。 社会保険が適用になる賃金月額は88,000円が条件となりますので、 88,000円以降で給料から引かれるパートの社会保険料の金額は次のとおりです 。 月額賃金 88,000円未満…社会保険適用なし. 月額賃金 88,000円の場合… 約13,000円. 月額賃金 10万円の場合… 約14,500円. 月額賃金15万円の場合… 約22,312円. 令和4年度の厚生年金保険・健康保険・介護保険の社会保険料率. 社会保険料は月額賃金に一定の社会保険料率をかけて算出します。 毎年度社会保険料は改定され、令和4年度の厚生年金保険・健康保険・介護保険の社会保険料率は次のとおりです。 厚生年金保険料率… 9.15%（18.3%の折半） 健康保険料率… 4.905％（9.81%の折半） |cou| dgc| fjd| qhi| cqf| nka| mib| ebb| goz| hda| hku| mat| rym| nov| ilt| nrs| ymh| fkc| nty| jzm| prd| jtq| hed| tyw| ooo| pny| kmt| ezv| jzu| qoj| vcn| cpy| qii| bqy| uqd| drs| edr| yph| vmk| sgj| bta| dyp| yti| irz| erj| cwu| sgz| hxg| ycr| btx|