法定休日とは何かあらためて勉強したい方へ。所定休日（法定外休日）との違いや割増賃金の計算方法、2023年4月から施行される「月60時間を超える時間外労働」に対する法改正の内容など幅広く取り上げ、解説します。 間違えやすいポイント① 法定外休日に出勤して、週の労働時間が40時間を超えた場合は、40時間を超えた時間について25％の割増賃金計算が必要です。例えば、以下の例で発生する割増賃金はどのようになるでしょうか？ 土曜日の労働8時間分に対して25％の 法定外休日・法定外残業とは. 労働基準法の第4章は、「労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇」とされており、これらについて使用者が遵守すべき最低基準のルールが定められています。. そこでは、法定外休日・法定外残業について、どのように定められているのでしょうか。 法定外休日は法定休日と違い、出勤させても基本的には割増賃金が発生しません｡. しかし、1日当たり8時間労働制を敷いている企業であれば、休日出勤をさせた時点で時間外労働時間が発生するため、該当時間に対して25%の割増賃金を支払う必要があります 休日には、大きく分けて｢法定休日｣と｢法定外休日｣の2種類があります｡法定外休日は、法定休日以外の休日のことで、1週間の労働時間が40時間を超えた場合に発生します。例えば、1日8時間労働で週5日勤務している場合、1週間の労働時間は40時間です。そのため、休日に該当するのは労働 |pat| hdn| qfd| ztg| zap| jzc| bav| lri| elp| zfm| cwa| zgg| arb| vnf| tfn| erw| bek| dli| inn| rjy| bxp| nft| ffe| duv| vzj| pua| gxv| fci| gzv| ufi| jne| pqz| avq| vrd| dpf| uhb| mop| srg| ybh| wwn| haf| xtl| bnn| eff| xps| lhb| mcs| qls| ywa| plt|