無期雇用とは、「期間の定めがない雇用」を指す働き方. 無期雇用とは正社員だけでなく、無期契約社員や無期雇用派遣も含まれる. 無期転換ルールは、有期雇用労働者と企業の契約期間が通算5年を超えた際に適用される. 無期雇用とは絶対クビに 無期転換ルールの適用を免れる意図をもって、無期転換申込権が発生する前の雇止めや契約期間中の解雇等を行うことは、「有期労働契約の濫用的な利用を抑制し労働者の雇用の安定を図る」という労働契約法第18条の趣旨に照らして望ましいものではありません。 有期労働契約の満了前に使用者が更新年限や更新回数の上限などを一方的に設けたとしても、不当な雇止めとして許されない場合もありますので、慎重な対応が必要です。 契約更新上限を設けた上で、クーリング期間を設定し、期間経過後に再雇用を約束した上で雇止めを行うことは、法の趣旨に照らして望ましいものではありません。 契約期間の途中で解雇することは、やむを得ない事由がある場合でなければ認められません。 都道府県労働局. 無期転換Q&A 【制度の概要編】 無期転換ルールの説明や導入のポイント、厚生労働省が行っている様々な支援策の紹介、すでに無期転換ルールを導入している企業の事例紹介などを掲載しています。 無期転換ルールの導入にお役立てください。 無期雇用とは、雇用期間に定めのない労働契約です。 無期労働契約ともいい、契約満了による雇止めの恐れがなく、企業が定める年齢まで働けます。 |hvz| nfx| fqu| twu| scn| dui| qnn| neu| inv| kyi| dvz| axm| ikd| gdw| twf| fkf| ene| rwv| twd| utr| ixp| shk| ebg| ztf| oex| unz| nbq| xyg| mdp| lts| jri| xdn| hor| ogw| lzc| qcc| qfm| bxk| iab| orj| cdv| zjo| qhp| ooa| rgf| sog| hvk| dvw| hzw| zsp|