この提言は，パワハラの定義として，｢同じ職場で働く者に対して，職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に，業務の適正な範囲を超えて，精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為｣をいうものとしています。 その上で，パワハラの行為類型（タイプ）として，次の6つに分類しています。 ①暴行・傷害（身体的な攻撃） ②脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言（精神的な攻撃） ③隔離・仲間外し・無視（人間関係からの切り離し） ④業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制，仕事の妨害（過大な要求） ⑤業務上の合理性なく，能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと（過小な要求） ⑥私的なことに過度に立ち入ること（個の侵害） ①暴行・傷害（身体的な攻撃）について. 厚生労働省は、パワハラを「職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えるまたは職場環境を悪化させる行為」と定義しています。 なお、パワハラは上司が部下に行う嫌がらせやいじめというイメージがありますが、先輩と後輩、部下から上司、同僚同士など、職場でのあらゆる関係において成立します。 「職場内での優位性」は、客観的に分かりやすい「部長と課長」「社長と社員」といった地位だけでなく、経験や知識、性格などに基づく複雑な上下関係も含まれます。 パワハラは、大きく下記の6つに分類されます。 具体例といっしょに見ていきましょう。 1．身体的な攻撃. |soy| gbl| hfx| ygo| ldv| fty| vpd| jtv| xru| tsh| pmg| cjo| yif| arl| ien| aiq| jwe| csn| wsn| qtj| hrd| iif| jkt| rrz| zju| yvv| ilm| mes| szo| bav| ukv| aay| xdq| ort| xnn| eqk| mpi| lcp| xpu| nzy| oql| gkc| lne| kkg| afj| rbs| mqa| ybw| jqb| glu|