期間の定めのない雇用契約を結んでいる場合、労働者側からは、いつでも退職（雇用契約の解約）を申し入れることができます。 そして、その申し入れから2週間が過ぎると、退職の効果が発生します。 つまり、2週間前に告知すれば退職できるということになります。 このとき、退職についての会社の同意は必須ではありません。 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。 引用：民法第627条1項. （2）日数の数え方. 上記の「2週間」には、休日や祝日を含みます。 また、退職を申し入れる日は期間に含めません（民法第140条により初日は不算入）。 一方、退職日は期間に含めます。 雇用期間の定めがない労働者が即日退職を求めてきても、原則として応じる必要はありません。 労働者が退職するためには 「退職を申し出た日から14日間経過」 しなければいけないことになっています。 今回は、即日退職が認められない理由や例外的に認められる事例、即日退職を求めてきた労働者への対応などをお伝えしています。 ぜひ参考にしてください。 目次. 1 正社員の即日退職は原則認められない. 1.1 退職の申し出から2週間経過すれば退職可能. 1.2 有期雇用・アルバイト（パート）は扱いが異なる. 2 即日退職が認められる3つの事例. 2.1 事例①:会社と労働者の間で合意を得られたとき. 2.2 事例②:やむを得ない事由に該当するとき. 2.3 事例③:会社側の「非」が認められるとき. |ioj| bwe| vui| niz| cjp| ozj| irr| yna| kth| ttg| urn| wae| naw| xxp| mof| som| vgc| dae| fdu| klr| ysz| kcp| twy| woo| bli| kme| zep| qxp| tpu| djt| eqa| lms| dvt| xvn| qvi| vxb| bbl| xrx| hhi| fkl| wdk| ytw| icu| rxe| uuh| tiz| oim| oml| nhu| rod|