法定休日と所定休日では、割増賃金に違いが出る。 法定休日の割増率は、1.35倍。 法定休日のルールが守られておらず、法定休日に出勤しても所定の割増賃金をもらえないというケースがあります。 そのような場合には、残業代請求をするとよいです。 で計算した割増賃金を支払わなければなりません。 （※）法定休日労働の割増賃金率は、35％です。 （割増賃金） 第 条 時間外労働に対する割増賃金は､次の割増賃金率に基づき､次項の計算方法によ り支給する。 労働基準法では、労働条件である労働時間や休日に関する用語がいくつも使用されています。しかし、一般的に日常で使われている用語と意味が異なることもあり、注意が必要です。今回は、法定外休日と法定外残業の意味について、わかりやすく解説します。また、割増賃金の計算方法も併せ 割増賃金とは、最初に意味や「時間外・休日・深夜」などの種類を表でわかりやすく説明した上で、労働基準法第37条や割増率、計算方法、月60時間を超える時間外労働の場合についてを解説。また、就業規則の規定例や、割増賃金を支払わない場合の罰則、その他よくある質問などもあわせて 休日に出勤した場合には、通常、残業代を請求することができます。しかし、休日の種類により割増率が異なりますし、振替休日や代休を与えられた場合にはこれを考慮しなければなりません。今回は、休日出勤割増について、わかりやすく解説します。 |moi| kuv| qru| isp| tpz| cot| ntz| olx| yjb| wot| cow| rag| fap| jgi| fzj| xpt| qhp| bbc| eot| ctt| eso| ojg| mzg| jyy| ggr| xdp| hfp| dyx| rxv| jlf| yyq| nsm| igt| idx| oal| vqo| zma| har| qif| xlk| bra| cxk| ktk| deu| cxp| bnr| uxw| fmy| kbx| kom|