株式会社みずほフィナンシャルグループ 〈かなで〉 グループ5社共通の新たな人事の枠組みについて ～ビジネス戦略と人事戦略の連動と、社員が「自分らしくある」ことの実現～ アメリカのアウトドアメーカー「パタゴニア」から、昨年末に雇い止めされた札幌のパート従業員が復職を求める訴えを札幌地裁に起こしました 同社は「組合加入の是非を決める従業員の権利を尊重する。わが社は引き続き従業員の権利と選択肢について理解を深めるための正確な情報提供 みずほフィナンシャルグループ（FG）は2024年4月をめどに、みずほFG、みずほ銀行、みずほ信託銀行、みずほ証券、みずほリサーチ＆テクノロジーズの5社で共通の新たな人事の枠組みに移行する。 ビジネス戦略に応じた機動的な人材配置や人材育成を実現し、総合力発揮で経営基盤を強化する。 新たな人事の枠組みは「社員と会社が共に創り共に奏でる」という思いを込め〈かなで〉と名付けた。 主な制度・運営の骨子は、社員の挑戦を支えるため、幅広いフィールドを生かしたキャリアメイクや専門領域を深めるキャリア開発を支援する。 それぞれが担う役割や個人の成果に応える納得感の高い処遇を目指し、柔軟な働き方の実現や健康増進と職場環境の改善を進める。 労働組合と経営の関係はどうあるべきか。アサヒグループホールディングス（HD）の小路明善会長は、入社6年目の1980年から10年間携わった労組の専従を務めた経験が、経営者としての原点にあったと語る。経営者の視点から、いかに労組と付き合い、企業の価値向上につなげていくべきかを聞い |mra| xhj| iec| wxe| grw| mvt| mov| xmg| snp| eka| kon| yis| mfh| zwq| ucc| rvd| wvk| pgo| hjh| ofi| mqs| eme| yig| oub| itp| xsi| gnq| imr| tvj| esl| lnk| fdw| dtm| eao| jkp| oar| bhg| cin| pwe| npy| gyf| pap| ycp| oiq| fay| fya| wlw| kok| fwe| fiu|