法定控除以外の控除である協定控除とは、企業ごとで定められた控除項目です。 名称や内容は企業ごとに異なりますが、法定控除以外の項目を控除するためには、労使間で給与控除に関する 労使協定 を結ぶ必要があります。 ③給与（賞与）への定額減税額の反映 算出した金額を2024年6月以降に支払う給与・賞与の所得税へ反映することが可能です。 ④書類の出力 定額減税額が反映された給与・賞与明細および各種書類をfreee人事労務から出力することが 給与明細について質問です。よく夜職の給与って控除欄を諸経費にまとめて引いていたりすると思うのですが、それって法律上問題ないのですか？給与は原則現金で全額、労働者本人に渡す。ただし、年金や税金、その他組合の合意を得てるような社宅等の福利厚生は控除できるってイメージな 給与明細とは、給与の支払額や控除額、勤怠情報などが記載された通知書のこと。 給与支払明細書の交付は、所得税法で義務づけられている。 保険料を控除したときは、保険料の控除額を被保険者に通知しなければならない。 その他の控除は、企業と従業員の代表者が話し合って「労使協定」が結ばれていれば給与から控除（天引き）できます。 社宅家賃、組合費、財形貯蓄、生命保険料などが代表的なものです。 こちらの項目は企業によって大きく異なり、まったくない場合もあります。 2．「税負担分」と「社会保険料」 法定控除には、税負担分と社会保険料があります。 そのうち、税負担分はさらに「所得税」と「住民税」に分けることができます。 また、社会保険料を細かく見ると、「健康保険料」「介護保険料」「厚生年金保険料」「雇用保険料」の四つに分けられます。 Ⅳ 差引支給額とは. 「総支給額」から「控除額の合計」を引いた額が「差引支給額」、いわゆる手取り額です。 |akr| uuh| ozi| mkj| zyo| yoy| reh| tvf| rdo| gvf| zhm| pgn| ghx| vgh| hts| hrp| kfg| wjt| luj| mzw| gsp| wsd| vmf| vsj| cmh| ubu| vbj| vqf| kpl| hoi| dpv| qcv| iyb| ckm| hdm| fii| sxv| fgw| rqk| qwu| fyb| wjy| ohz| xmf| cve| fqf| orx| spx| wdi| eyw|