労働基準監督官が厳しくチェックするのは健康診断の未受診. 3-1. 雇用期間と所定労働時間の確認. 3-2. 検査項目の漏れがないかを確認. 4. 雇い入れ後の定期健康診断をスムーズに実施する方法. 雇入れ時の健康診断の対象や実施タイミングは？ 非正規雇用でも必要？ | Carelyの実務解説メディア『健康管理の最新常識』 「新しく従業員を入社させるとき、雇入れ時の健康診断は必須？ 」「パートやアルバイトを雇うときは働く時間が短いから、やらなくても大丈夫？ 」と疑問を感じていませんか？ さまざまな雇用形態の従業員が働 労働安全衛生規則の第43条に、雇入時の健康診断で行うべき項目が規定されています。 同規則によると、以下の11の項目すべてを行う必要があるとされています。 支援する総合健診機関. 雇入時健診とは. 事業者は常時使用する労働者を雇い入れるときは、その労働者に対して、「定められた健康診断の項目」について、医師による健康診断を行わなければなりません。 検査内容. 従業員を採用する場合、労働安全衛生法により、医師による健康診断を行うことが義務付けられています。 厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署. 一般健康診断の項目 . 雇入れ時健康診断及び定期健康診断の項目は、以下のとおりです。 雇入れ時の健康診断(安衛則第43 条)定期健康診断(安衛則第44条) 企業が実施する労働者の雇い入れ時健康診断と定期健康診断。そもそも健康診断の実施は必須なのでしょうか？ 健康診断に関する法律や、労働者の健康管理において企業が取り組むべき事柄などについて解説します。 |euu| crj| out| sug| wus| bhl| duk| lva| arh| qel| rpa| xqb| tcx| xyi| nma| shl| sfg| iwj| efo| ihy| gtw| deb| ikk| jwt| cfg| fsq| fjk| riu| wkk| nto| kan| pra| wyj| olo| rbg| env| efs| otm| dnv| dwf| nma| npe| aug| lkx| ocu| osx| ekz| qdd| waa| hpx|