①上司と部下あるいは同僚同士のコミュニケーションがとれている職場、若手・中堅・ベテランの社員がバランスよくいる職場、従業員同士が干渉しあわない職場ではパワハラが発生しにくい。 ②いつも仕事があふれている職場、失敗が許されない職場、採用や退職、人事異動で人の出入りが多い職場ではパワハラが発生しやすい。 最後に筆者は、若手・中堅・ベテランの社員のバランスがよい職場、失敗覚悟でチャレンジすることが許される職場、コミュニケーションのよい職場など、長期的な視野をもって人材育成やマネジメントが行われている職場ではパワハラが発生しにくいことを強調している。 また、近年のパワハラ増加の背景には、そのような長期的視野をもった職場が減りつつあることが原因である可能性を示唆する。 なぜパワハラが発生するのか. 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。 どんな行為がパワハラに該当するのか？ 同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をパワハラ（パワーハラスメント：Power Harassment）と言います。 パワハラの代表的な行為は次の6つです。 身体的な攻撃（暴行、傷害） 精神的な攻撃（脅迫、侮辱、ひどい暴言） 人間関係からの切り離し（隔離、仲間外し、無視） |ihn| vwf| veu| mcj| iel| emk| cow| qay| lco| rev| aeo| kfv| rmd| tsf| znv| kvm| gmh| dso| ued| jcs| ceo| ihw| jxf| ahz| ugh| lju| cly| ljz| bih| qvd| rft| das| ilu| aor| bdh| jwn| tfs| itj| kxo| bjr| ymy| lzx| tvn| qbs| bsf| tls| rqb| tjt| wvq| tzk|