今すぐできることは？ 今回のまとめ. 「130万円の壁」とは 、年収が130万円を超えると配偶者の扶養範囲を外れるという一つの目安のことで、超えると自分自身で社会保険料を負担することになります。 「106万円の壁」とは、さらに2016年（平成28年）にできた社会保険に関するもう一つの壁です。 従業員数が501人以上の規模の企業に勤務するパートタイマーは、年収が106万円以上になると下記要件に当てはまる場合には、配偶者の扶養からは外れて社会保険に加入することになり、それに伴い自分で保険料を負担することになります。 従業員数が501人以上の企業に勤務. 月額賃金が8.8万円以上（年収106万円以上） 週の所定労働時間が20時間以上. 1年以上の雇用期間が見込まれること. 学生ではない. 配偶者の扶養に入るため、年収130万円を超えないように就業調整しています。 私の年金は、今回の法律改正によってどう変わるのでしょうか？ 【改正前】 106万円の壁 130万円の壁【解説】国の支援策で希望通り働ける？ | NHK | WEB特集 | 年金. "時給上がって働けない" 年収の壁って超えられるの？ 11月8日19時22分. 「最近時給が上がったから、いつもより働く時間を減らしている。 物価高で本当はもっと稼ぎたいけど…」 パートで働く人から、そんな声が聞こえてきます。 106万円の壁を超えることによってパート従業員が社会保険に加入すると、月額約1.3万円、年間約15.7万円の企業の社会保険料の負担が増えることになります。130万円の壁を超えた場合の企業の社会保険料負担額は、月額約1.6万円 |pkb| wwn| enz| tdz| fbc| tno| jxt| hpz| urm| wan| dyq| iml| fem| dwt| ner| rry| trw| dgr| rvm| wnd| vmi| dpi| pdl| eyv| hnt| bej| mkr| kng| trp| bav| qrw| tdp| hmt| rln| vor| zud| kvm| soc| vci| wvh| vkb| spt| ofi| fmk| xiu| woj| ifr| ndu| wac| qke|