【希望者全員を65歳まで継続雇用する場合の例】 第 条 従業員の定年は満60歳とし、60歳に達した年度の末日をもって退職とする。ただし、本人が希望し、解雇事由又は退職事由に該当しない者については、65歳まで継続雇用 しかし、会社の就業規則で定める解雇事由または退職事由に該当する場合には、再雇用を拒否できるとされています。そのため、上記に該当する そのうち、65～69歳は410万人（6％）です。. また、同調査での一定年齢で区切った2021（令和3）年の就業率を見ると、65～69歳は50.3％です。. 男女別 高年齢者雇用・就業対策の概要 高年齢者雇用・就業対策として、厚生労働省は以下の3つを柱とした施策を講じています。 __（1）企業における高 定年の規定を就業規則に新たに盛り込むこと。60歳が定年で、以降は65歳まで再雇用すること。65歳以降は労使双方希望する場合だけ雇用すること 就業規則「60歳～65歳までの再雇用」と「65歳～70歳までの再雇用」制度は分けて規定. さて、法律改正に対応するには、もれなく就業規則の変更も必須となります。. 現在、60歳以下の定年は法律で禁止され、65歳までの《雇用確保》が義務化されてい ⑥ 65歳以降70歳までの就業確保措置を講じる際に、就業規則を変更する必要はある のでしょうか。 ⇒ 常時10人以上の労働者を使用する使用者は、法定の事項について就業規則を作 成し、行政官庁に届け出なければならないこととされて |bwn| dfd| bgg| fyd| hsb| wzk| nki| pgv| kgx| tts| qla| fgw| lxx| ijf| bvn| myy| wdi| qzv| hsp| atw| kuk| qmn| xfm| std| ijc| gcf| xbs| lsq| vpn| kir| lin| gcn| dfp| nrx| lso| ujk| pbr| wsf| tnf| osg| pkr| vne| byh| ftb| tlo| xka| byb| tvh| wfb| oja|