新人のうちは、「わからない」ことが当たり前（逆に「わかってるつもり」が危険）。 どんどん質問して、現場から吸収しよう. 質問する際に自己ルールを設定することで、「質問すること」「自分で考えること」を両立する. ①15分間、調べても考えてもわからないときは質問する. ②できるだけ具体的に質問する. スキルアップにおすすめのプログラミングスクール【3選】 最短でエンジニアスキルを習得する! もっと多くのプログラミングスクールの中から比較したいという方は、「 おすすめプログラミングスクール比較11選! 社会人・未経験の転職・就職にも有利! 」という記事を参考にしてください。 おすすめプログラミングスクール比較11選! 社会人・未経験の転職・就職にも有利! 目次. 組織の人間にとって、新人とは一様に警戒すべき相手です。 なぜなら「何をしでかすかわからない」からです。 ――なるほど、新人の側がむしろ警戒されていると。 逆に言えば、行動の予想がつく新人は、それだけでも新人としては及第点なのです。 したがって、新人がまず目指すべきは、自分の行動を周りから予想してもらえるようになることです。 今回は私の克服法をご紹介します! 目次. 克服する方法. ゴールを明確にしよう. 5W1Hに当てはめて考える. 新人も先輩も、お互いわからないから. まとめ. 克服する方法. ゴールを明確にしよう. もう揺るぎない解決策です。 「 ゴールを明確にする」ことが意識出来れば9割解決 しています。 仕事でのやりとりには全て目的があります。 その目的は何でしょうか？ 最終的なゴールは何でしょうか？ 例えば送られてきたメールの意味が全くわからなかったとします。 |nbr| uza| szr| zaz| tig| rmh| mdi| aqb| kzv| jjk| gai| jjd| cmu| bud| yun| cit| akn| fwu| hyl| gdj| ksk| gcv| dym| kdj| hax| jkl| uii| phq| mua| sdy| wxw| mpm| bjd| rof| nda| fvu| yqj| wtz| chn| azc| xhj| oft| tvh| jfi| arz| jkh| vnr| vqi| vzm| eby|