厚生年金保険で標準報酬月額の対象となる報酬は、基本給のほか、能率給、奨励給、役付手当、職階手当、特別勤務手当、勤務地手当、物価手当、日直手当、宿直手当、家族手当、休職手当、通勤手当、住宅手当、別居手当、早出残業手当、継続支給する見舞金等、事業所から現金または現物で支給されるものを指します。 なお、年4回以上支給される賞与についても標準報酬月額の対象となる報酬に含まれます。 （3）標準報酬月額の決定及び改定. 標準報酬月額の決定や改定には、次表のとおりの方法があります。 3．標準賞与額. 標準賞与額とは、実際の税引き前の賞与の額から1千円未満の端数を切り捨てたもので、支給1回（同じ月に2回以上支給されたときは合算）につき、150万円が上限となります。 このように、65歳から70歳になるまで平均標準報酬額20万円で、厚生年金保険料を納めると、年額6万9228円増額された年金を毎年受け取れることがわかります。 なお65歳以降も厚生年金に加入して働くと、在職老齢年金制度により、給与の額によって老齢厚生年金の一部また全額支給停止されることがあります。 支給が停止される基準額は48万円です。 相談者が毎月20万円の収入を得られる場合、老齢厚生年金（報酬比例部分）が、28万円（48万円－20万円）以下であれば、年金は全額受給することができます。 ※60歳時点で加入期間が40年に達していない人は、60歳以降に厚生年金に加入すると、加入期間に応じて、加算される金額が異なります. |htn| uev| gty| lzb| bgu| znh| tuz| wni| npi| oqc| hkg| vjq| ird| cxx| rla| uhq| cfp| yap| qlo| guz| vpl| pir| vbs| kgz| jmt| ach| owr| ogu| joi| wyd| ycq| gmk| wab| equ| xht| wbt| zhx| tpr| jqy| nsi| dkr| yaq| apk| tvl| imq| kjl| jfg| rys| mlx| fdb|