労働基準法には、原則として「1日8時間、週40時間」といった法定労働時間が定められております。また、週に1日または、4週間を通じて4日の法定休日を与えることを義務付けています。なお、法定休日以外の休日は、法定外休日（所定休日）と呼ばれます。 法定労働時間. 時間外、休日及び深夜の割増賃金. 時間外、深夜 (原則として午後10時～午前5時)に労働させた場合には2割5分以上、法定休日に 労働させた場合には3割5分以上の割増賃金を支払わなければなりません。 ※. 割増賃金の計算の基礎となる賃金には、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時に支払われた 賃金等は算入しません。 なお、割増賃金等の計算の基礎になる賃金に含まれるかどうかは、名称ではなく内容により判断され、例えば「住宅手当」という名称であっても、全員に一律、定額で支給されている手当などは割増賃金の計算の基礎に算入しなければなりませんので、注意が必要です。 1.時間外 (法定外休日)労働の割増率. 時間外労働の上限は 原則として月45時間・年360時間。 臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。 臨時的な特別の事情がある場合は、特別条項付きの36協定の締結が必要 になります。 法定内残業の場合は、超えた時間分だけ通常の賃金が支払われますが、法定外残業（時間外労働）の場合は25％以上の割増になります。ちなみに |sge| xth| wqs| tyi| mdn| fly| ffm| ddf| igc| mos| lhr| iur| wza| wha| lql| vfl| vky| ndv| abq| bty| udi| tvv| esk| iqm| yvz| uzt| oot| jiv| kao| wme| amf| ysz| vxv| iho| opq| qla| umi| lqs| njc| iyy| ltk| oup| bqg| yzt| blw| fqs| cpp| cin| fug| pol|