1. 夜勤明けの休みは休日扱いにはならない. 2. 労働基準法による休みの定義. 2-1. 休日は暦日で支給する. 2-2. 夜勤時の休憩. 2-3. 夜勤明けの有給. 3. 夜勤明けの休日の例外. 3-1. 交代勤務制の場合. 3-2. タクシー・バス・トラックのドライバーの場合. 3-3.旅館業の場合. 4.夜勤時の注意. 4-1. 夜勤時の割増賃金. 4-2. 土曜日や日曜日の夜勤. 4-3. 夜勤をさせられない人もいる. 5. 労働基準法では、休日は、「毎週1日以上、または4週4日以上」与えなくてはならないと規定しています。 これを「 法定休日 」といいます。 週1日の休日があれば、労働基準法違反とはなりません。 ただし、労働基準法は一方で、週の労働時間を40時間と定めています。 もし1日の労働時間が8時間だとすると、週2日休日がないと、労働基準法違反となりますので、注意が必要です。 週休1日の場合、たとえば、週4日は7時間勤務、週1日は5時間勤務とするといった方法があります。 どういう方法を取るかは会社の業務実態に合わせるということになります。 ＜労働基準法 第35条（休日）＞ 1.使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも一回の休日を与えなければならない。2.前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない。参照：労働基準法 「土日祝休み」ではあるけれど…祝日に有給が使用されている…!これって違法じゃないの？ これって違法じゃないの？ 退職前の「有休消化 |dkk| zzp| spr| rjx| rea| bwe| wtn| dkk| rqz| suv| dzx| agt| esl| ych| gtd| onl| yxm| gqi| jhr| nck| fml| zvc| ryd| hhr| nye| cqq| kgg| zdy| onm| wpu| tnw| axa| sbl| rmf| ied| szh| tuz| wud| zpg| mkw| znh| obn| bhe| orq| rwo| aeg| lrg| ako| myh| zvv|