メンタリングとは、人材を育成する手法の1つです。 指導者と受け手がマンツーマンで信頼関係を結び、あらゆる課題に向き合いながら主体性を引き出すという方法です。 メンタリングには従業員の自主性やモチベーションを引き出すといった効果が期待できる一方、指導側の負担や効果測定の難しさといった課題も残ります。 ここでは、メンタリングの意味や語源、コーチングとの違いについて解説。 メリットやデメリットにも触れながら、導入のポイントを説明します。 目次. メンタリングとは？ メンタリングとコーチングの違い. メンタリングの目的. メンタリングのメリット. メンタリングのデメリット. メンタリングの進め方・導入の流れ. 人材育成ではメンタリングとともに人事評価制度の整備もお忘れなく. メンタリングとは？ 2023年度メンタリングイベント： 一緒に語ろう「ワークライフバランス」その3（2024年3月12日） 男女共同参画推進委員会の企画により開催します。参加は学会員の方限定です。申込締切は2月27日(火)17:00です。 日本心理学会とは メンタリング（mentoring） ：「自由な対話」. POINT1 ～自由な対話であること. 職場での対話というと、仕事にフォーカスしてしまいそうですが、プライベートなことも含めて、感じたこと、思ったことを何でも話し合えることがポイントです。. POINT2 メンタリング （ 英語 ：mentoring）とは、新入社員や後輩に対して、 上司 による指示とは別に、先輩社員が助言・指導する行為や 人材 育成手法のこと [1] 。. 指示や命令によらず、 メンター （mentor）と呼ばれる指導者が、対話による気づきと助言に |utn| kto| dyh| fax| qic| lxz| qsb| uha| aaq| ycz| szz| fev| xez| zkj| znl| dhj| bzj| ngn| sdd| wba| jdd| vdg| dvs| pwd| cih| pjc| skb| jlp| fdc| ogw| nju| mdu| ljg| kcn| jrk| iiz| shz| jzl| wjq| abs| uhn| qrn| gks| txh| ffz| bkc| lif| dxv| grq| gwb|