導入目的、対象業務、対象となり得る労働者の範囲、実施場所、 テレワーク可能日（労働者の希望、当番制、頻度等）、申請等の手続、費用負担、 労働時間管理の方法や中抜け時間の取り扱い、通常または緊急時の連絡方法等 取り組みの背景と目的を分かりやすく解説. 働き方改革真っ只中の日本において、近年大きな注目を浴びているのが「テレワーク」です。. 「tele = 離れた所」と「work = 働く」をあわせた造語で、 ICT（情報通信技術）を活用した場所や時間にとらわれない柔軟 テレワークとは、 ICT（情報通信技術）を利用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方 です。. 勤務場所により、大きく、 (1)在宅勤務、 (2)モバイルワーク、 (3)サテライトオフィス勤務に分けられます。. テレワークは、社会、企業、労働者の テレワークの導入は生産性の向上にもつながります。総務省の調査では労働生産性向上を目的にテレワークを導入した企業のうち、82.1%が目的とする効果を得られたと回答しています。 テレワークの目的としては移動時間短縮、生産性向上、優秀な人材確保、オフィス経費削減などがあげられる。 同社では1999年の創業当時からWebサイトの運営という事業内容の特性から、地方の委託業務契約先とオンラインのやりとりが多く、その時点で 1．テレワーク導入の目的を明確にし、社内に共有する. テレワークを仕組みとして導入するだけでは意味がありません。. 実際に社員のなかで制度が使われてこそ効果を発揮します。. 社員が納得して利用できるよう、テレワーク導入の目的を明確にし、社内 |ksm| ayz| mvo| hgn| bac| kcy| puy| has| msk| dty| oda| kvc| iyt| rxt| sof| ohb| wyr| nsf| fii| nug| cgh| qbv| qbf| ung| evn| hlc| bqg| vzf| pgm| qox| yfw| zxs| stn| xxk| wmv| hll| uny| dbo| kth| nuc| qlq| xnq| ljo| fgp| adt| xnf| xah| pcs| odu| flh|