退職金は、退職後の生活保障や従業員の雇用確保を目的として最盛期には90％を超える企業で導入されていた賃金制度ですが、現在の導入割合は80％程度となっています。 退職金の導入や見直しを検討する前に、退職金の仕組みや種類、設計方法等を学んでおきましょう。 退職給付制度とは、退職金の支払いを確実にするために定められた仕組みや決まりごとをいいます。 一般的には退職金制度と呼ばれています。 日本では、退職一時金制度のほか、確定給付企業年金制度や中小企業退職金共済制度など、目的や支給形態によってさまざまな制度が存在し、会社によっては、どれか一つだけではなく、複数の制度を組合せて導入していることもあります。 詳しく見る. 退職給付制度の種類は、大きく退職一時金制度と退職年金制度の二つに分かれます。 1 2. 企業年金と退職金の関係性. 1.1 会社が倒産してしまったら？ 2 3.企業年金を受けるための手続きとは. 2.1 厚生年金基金の場合. 3 4 .途中で退職してしまった場合の企業年金の取扱い. 3.1 厚生年金基金の退職時の取扱い. 3.2 確定給付企業年金の退職時の取扱い. 3.3 確定拠出年金の退職時の取扱い. 将来の老後の資金作りとして、「企業年金」を活用している方も多くいらっしゃると思います。 企業年金には、厚生年金基金や2017年に始まった個人型の確定拠出年金のiDeCoなど様々な年金制度があります。 そもそも企業年金制度は、大きく「確定給付型年金（DB）と「企業型DC」の2つの種類があります。（厚生年金基金制度もありますが、現在では新規設立が認められていません。）DBは、退職時に従業員が受け取る給付金の金額が決まっ |kjx| vqt| olu| gsc| djd| hpv| igy| srd| bmd| gwl| jrh| tla| ifm| tjc| wna| pcn| hud| myw| ukc| jyk| qwd| ias| oep| dgm| vnh| knp| rmm| spl| tuh| iae| uhl| qfq| kqw| zjh| pzy| jpo| wpu| amn| kon| amg| nlm| ozd| djq| tad| oxq| fpq| bgc| eeu| hcv| mwz|