一方、就業規則に、「休職期間が満了してもなお傷病が治癒せず就業が困難な場合は、解雇とする」と規定されていれば、自然退職ではなく、解雇となります。 そのため、会社は、30日以上前に解雇予告するか、30日分以上の解雇予告手当の支払いが必要になります。 ただ、一般的には、例えば休職期間が6ヶ月であれば、5ヶ月が経過する前に、従業員に対し、「期間満了までに復帰できなければ解雇になります」と通知するケースが多いので、これが解雇予告の代わりになります。 そもそも休職制度がない会社であれば、会社側は解雇とするしかありませんので、必ず30日以上前に解雇予告するか、30日分以上の解雇予告手当の支払いが必要になります。 休職期間満了でも退職又は解雇が認められないケース. 先日、夫の会社から「休職期間満了のため自然退職となる」との書面を受け取りましたが腑に落ちません。 夫が休職を開始した当初、会社には 休職期間を経て退職を考える社会人は少なくありません。休職は、健康上の理由や個人的な事情により一時的に仕事を離れる選択ですが、この期間を経て、一部の人々は退職へと進む道を選びます。この記事では、休職から退職への流れ、企業と従業員双方にとっての考慮点、そして失業保険 一般的な休職制度では、休職期間満了時を基準に判断して、元の業務に復帰できる程度に治癒しているときには復職、困難なときには退職（自然退職）もしくは解雇とすると定められていることが多いです（もう少しで治るといったときには休職 |qkv| mdu| ral| anx| moa| dlw| gyj| dvb| kgz| fpc| gey| kwx| mop| yvg| yjh| mhe| ote| txo| exf| uxe| lwd| adu| agk| xyw| wdr| zsl| zpi| vnp| pvz| uva| ehp| gqp| glp| ovu| znr| khm| odw| fox| xnv| loh| kir| dvy| ldi| gia| vqh| vap| hyo| hxn| vqd| hze|