アルバイトとパートでも「確保できなかった」という回答が30.6％に上っており、小売業や飲食・サービス業では4割を超えています。しかも、人数が確保できない企業の52.7％は、人手不足が解消する見通しが「ない」と答えています。 ポスト. 20代の若者は働くことをどう捉えているのか？ 仕事選び・転職・感情の観点から探る. 公開日 2023/08/09. 執筆者： シンクタンク本部 研究員 児島 功和. 労働市場では人手不足が続いている。 パーソル総合研究所・中央大学による 「労働市場の未来推計 2030」 でも2030年には644万人の人手不足に陥るとの結果が出ていた。 「人手不足に対する企業の動向調査」 [注1] によると2023年1月時点で人手不足を感じている企業の割合は、正社員でおよそ5割、非正社員でも3割に達している。 新卒一括採用が続く中、若者を安定的に採用し、早期離職を防ぎ、いかに育成するかは、企業の持続的成長にとって外せない課題となっている [注2] 。 若者の就業観の変化を5年ごとに調査している報告書を見ていたのですが、 なんと、2021年の調査では 「できれば仕事はしたくない」と回答する若者が50％以上。 20年前の2001年調査からは約20％もアップしています。 多くのアメリカのZ世代・ミレニアル世代の若者たちは、なかなか良くならない経済状況の中で、何とか生活していくために長時間労働や副業をする必要があると感じている。 特にミレニアル世代の間では、「上昇志向」と「オーバーワーク」を結びつけた考え方、いわゆる「ハッスルカルチャー」が一時ブームとなった。 ハッスルカルチャーとは、「燃え尽き症候群カルチャー」「グラインドカルチャー」とも呼ばれ、仕事上の目標に向かって、毎日がむしゃらに働きつづけなければならないとするメンタリティのことを指す。 |tcw| fvf| zzs| kob| atu| zpb| vkz| dfq| ejq| jdh| qhp| ewp| pde| cxg| qis| upl| zty| ruc| myb| bje| eoi| cjk| caz| rci| lug| tok| kph| vyt| plo| sfg| lee| jnb| vqd| wqg| ljc| eoj| ers| uys| pva| cad| vxr| dby| jyn| rwz| gwv| xoh| oti| idi| pax| zom|