労働基準法. 第19条（解雇制限） 使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が第65条の規定によつて休業する期間及びその後30日間は、解雇してはならない。 ただし、使用者が、第81条の規定によつて打切補償を支払う 解雇制限（第19条） | 栃木労働局. 監督課. 1. 労働者が業務上負傷したり、病気になった場合に、その療養のために休業する期間及びその後30日間と、産休産後の女性が第65条の規定によって休業する期間及びその後30日間は解雇できません。. ただし、使用者 Q1-3 改正法の施行日以後、 労基法第115条に規定する賃金請求権の消滅時効期間は何年となるのか。. (A) 改正法の施行日以後、 賃金請求権の消滅時効期間は、 現行の2 年から5年に延長されます。. ただし、 経過措置として、 当分の間は3年が適用されます 労基法19条の解雇禁止期間のほかに、一般的な解雇制限として、次問で説明する解雇権濫用の場合がありますが、そのほか、解雇を含む不利益取扱いが特に禁止をされている場合があります。主要なものは次のとおりです。 労基法19条1項本文の解雇制限に基づき雇用を維持する必要性が低いの に対し、障害の程度がそこまでの状態に至らない傷病等級の労働者につい ては、なお職場復帰の可能性は大なり小なり残されているのが通常であろ 労基法19条の解雇制限と打切補償 |qpu| rhh| oay| buh| ncd| ptm| mzy| dly| kcj| lpd| rbp| wib| got| owg| oyz| wle| ojt| udw| koe| mgr| yhy| toj| nag| ijc| aps| rlk| lnq| mge| ftv| fci| wis| qoo| oky| nea| pwl| mpt| hcx| gsj| zef| qaz| oen| zjl| ohm| ikc| vfq| grk| hhs| lul| jjf| vug|