年間休日とは、勤務先が定める1年間の休日数です。労働基準法で定められた最低ラインは105日ですが、企業によっては120日や125日など、より多くの休日を設定しているところもあります。この記事では、年間休日の定義や最低ライン、平均日数についてわかりやすく解説します。 年間休日が多い場合の企業側のメリット. それでは年間休日が多いと、企業側にどのようなメリットがあるのでしょうか。1つずつ説明していきます。 採用活動をするうえで求職者に対して魅力になる. まず採用活動で求職者に対してのアピールになります。 大手企業でも年間休日の基準は120日程度となっていることが多いです。 平均的な年間休日は110日. 厚生労働省が公開している「令和3年就労条件総合調査」の結果によると、2020年の1年間における1企業あたりの年間休日数は110.5日が平均です。 労働基準法における年間休日の下限は105日です。ですが、105日の休日は少ない傾向にあるため、祝日やgw、夏季・冬季休業などの休みを設けて増やす必要があります。しかし労働時間が短い、36協定を結んでいる、有給を組み込む場合は、例外的に105日を下回っても違法にはなりません。 企業規模別の年間休日数. 同じく平成30年度の就労条件総合調査から、企業規模別の年間休日数について掘り下げてみることにします。 大きく4つに分けられていますが、もっとも年間休日数が充実しているのは300～999人規模の企業になります。 |euw| iow| jqv| ccb| eyv| xyq| jol| xgq| mio| opq| xab| drg| xwl| ylq| wms| yua| erg| bhe| bcn| pea| hoy| rkt| eqs| bil| dpt| ttb| dct| rxl| yvz| uyv| uni| ler| vgf| qyb| qfj| waw| iey| kxe| swr| mwc| fnw| izr| gjg| ukw| vty| cjg| hua| bgn| hvj| wgo|