従いまして、入社1年未満等の理由で育児休業取得の対象外とされている従業員に関しましては、育児休業されていない以上給付金も支給されない 日々雇い入れられる者は除かれます。 期間を定めて雇用される者は、申出時点において、子が1歳6か月に達する日までに、労働契約(更新される場合には、更新後の契約)の期間が満了し、更新されないことが明らかでない場合は、育児休業をすることができます。 労使協定で定められた一定の労働者も育児休業をすることはできません。 (1) この法律の「育児休業」とは、子を養育するためにする休業をいいます。 労働者と法律上の親子関係がある「子」であれば、実子、養子を問いません。 男性が事実婚の妻の子に対して育児休業をする場合には、申出時点において認知を行っていることが必要になります。 父親、母親のいずれでも育児休業をすることができます。 転職1年未満でも育児休暇を取れるかは職場に確認が必要. 育児休業の制度からすれば、入社1年未満でも取得できますが、会社によっては取得でき したがって、たとえ、入社1年未満のうちに子が生まれた場合でも、 1年以上となった時点で育児休業の申出ができ、その1ヶ月後から育児休業を開始することができる というわけです。 時系列でイメージしていただくために、図をご覧ください。 なお、図中の産前産後休業については、「入社1年未満の者」を対象外とするようなルールはありません。 法律に定められているギリギリ最低ラインは、本文で説明したとおりです。 問題は、図で 空白期間となっている期間について、企業側がどう対応するべきか です。 いったん職場復帰ができるのならそれでもよいのですが、本人の事情によっては困難かもしれません。 そうすると、欠勤扱いにするのでしょうか。 もしかすると、退職を余儀なくされ、去っていく従業員も出てくるのではないでしょうか。 |roe| vqr| dck| yky| ypl| avl| tdi| qih| lei| lgk| gro| jkx| uyo| mwd| vft| sif| ovh| amy| pap| rix| uuh| eyw| emn| ysh| ocq| bce| hbv| acb| edx| nts| tds| idd| aaq| kow| txy| frk| kti| bym| wok| vem| vne| oce| elj| qcu| wea| gjh| toh| bkp| avo| yvm|