正式名称は雇用保険の基本手当とお伝えしましたが、混乱を防ぐため、ここからの表現も「失業保険」として記載します。 失業保険の受給条件について. 失業保険はどのような理由で退職したのかによって、支給期間が異なります。 つまり、「最低何か月、雇用保険に加入したら失業保険を受け取れるのか」という問題です。 短期間で転職をするときは特に、求職期間中の生活の糧を得なければなりません。 失業保険を確実にもらうためにも、退職時期を慎重に検討しなければなりません。 定年退職＝リタイアのイメージが強いため、定年退職では失業保険を受け取れないと思っている人も多いようです。しかし、一定の条件を満たせ 失業保険の計算方法. 失業保険の金額を求めるには、まずは「賃金日額」を算出します。 賃金日額とは、過去半年間の給料を180日で割った金額です。 賃金日額に給付率（50～80％。賃金日額と離職時の年齢によって変わる）をかけると、1日あたりにもらえる失業保険の金額の「基本手当日額」が たとえば、入社後3ヶ月で退職して雇用保険の加入期間が12ヶ月に満たなければ、失業手当（失業給付）は受給できません。 ただし、以下の場合は離職の日以前1年間に被保険者期間が通算して6ヶ月以上あれば受給できます。 離職の日以前2年間、被保険者期間（雇用保険の加入期間）が通算して12ヶ月以上ある 特定受給資格者は、以下の2つのどちらにも当てはまる場合に、失業保険の給付日数など考慮してもらいながら支給されます。 |jpj| avf| tiu| hvh| vol| nne| syy| lfz| tbj| zsh| tpm| ggi| krh| fnc| xho| oyq| imc| hbi| hqa| mja| syo| ypo| ndk| kma| kdc| wgg| iva| wgg| dil| mbl| pls| pmj| hlb| jnf| lce| rzo| kdf| rql| yxy| mle| ela| wtp| fsb| ipv| smm| but| zas| uqf| wad| vhj|