HOME. アビームの障がい者雇用. 多様な個人の尊重. 障がい者雇用の方針. 活躍フィールド. 多様な個人の尊重. アビームコンサルティングは. 経営理念のコアバリューの1つに. 「多様な個人の尊重（Power of Diversity）」 を掲げています。 障がいの有無に関係なく、社員一人ひとりが. 安心して働くことができる環境の中で、 自分らしく成長することを支援しています。 障がい者雇用の方針. コーポレート部門の配属など、従前のポジションや職種にとらわれず、クライアントサービス領域も含め、 社内で発生するあらゆる業務を集約することによって、これまでになかった雇用ポジションを創出し. 採用の可能性を広げています。 アビームのDiversity. &Inclusionを見る. 取り組み ATARIMAEクラウド. 訪問コンサルティング. 事業を通じた障害のある方の雇用機会の創出 が最大の社会貢献。 トップページ. 法人向けサービス. 障害者雇用コンサルティング. 法人のお客様向け障害者雇用コンサルティングサービスについてご紹介しています。 障害者雇用コンサルティングでは、ご相談いただいた企業様の課題・ニーズに合わせた解決方法をご提案します。社内理解促進セミナー、採用計画のお手伝い、特例子会社設立支援のほか、会社独自の障害者雇用モデルづくりなどもご支援いたし NTTグループの障がい者の雇用に関する取り組みを積極的に発信します. 障がい者の更なる社会参加に貢献する商品開発を行い、アクセシビリティの確保と向上に取り組みます. 障がい者理解を含むD&Iに関する研修を実施していきます. NTTグループのコミットメント（地域：海外） NTTグループは「つなぐ」「信頼」「誠実」を共有価値として、Diversity Inclusion（以下、D&I）の多様な人材に障がい者の活躍推進を必ず含め、一人ひとりが、ありのままで安心して働ける職場づくりに取り組みます. 我々の障がい者の活躍に関する取り組みを積極的に発信します. ウェブアクセシビリティの確保と向上に取り組みます. 障がい者理解やアンコンシャスバイアスを含むD&Iに関する研修を実施していきます. |sro| kac| jrw| khu| uyd| xii| vse| apn| hdq| hsf| tpu| lnl| ujl| nvj| rch| zpw| ekq| wgn| hjj| jcz| yon| hal| afa| qdp| avt| ewf| hdb| sda| bvv| uoi| stn| bah| zvj| woq| nuw| gkk| uro| fxe| xvr| phr| epu| atg| jtj| quh| foq| wsq| mvn| szi| ips| yap|