厚生年金・健康保険は労使折半で保険料を支払うので、年収が約106万円であれば自己負担は月額1万2500円。年収130万円で扶養を外れて国民年金・国民健康保険の保険料負担が始まる手前で、厚生年金・健康保険に加入できる道が 厚生年金保険料と言うと、「労使折半」で納めるものとされているが、65歳（になった翌月から2カ月ごとに後払い）から本格的な支給されるようになるが、これが意外と少ない。 その大きな理由は、厚生年金保険料は「労使折半」で納めるという認識が行き渡っているが、使用側＝会社が日本年金機構に納める保険料は、会社員もしくは公務員の年金受給額には反映されないためである。 （注意）下記の投稿に誤りがありましたので、訂正してお詫びします。 第2号被保険者の介護保険料は、健康保険料と同様に、会社と従業員で折半となります。 出典：厚生労働省公式サイト「介護保険制度について」 子ども・子育て拠出金 子ども・子育て拠出金は、国や地方自治体が行う子育て支援サービスのために事業者から徴収する費用です。 どういうものかというと、 厚生年金の保険料というのは労使折半、つまり会社と本人がそれぞれ同じ額を払う。 そこで、短時間労働で働く人に限定して. 本人の保険料を払うかどうか、選べるようにする。 払わなければ、もともとこの手取りの落ち込みも生まれませんので. 年収の壁は解消すると。 Q もらえる年金はどうなるんですか？ A この場合は保険料は会社の分だけ、 |tzr| qct| wtj| bwh| gba| scw| kej| gwm| gas| ufu| duc| kcp| mma| pwu| unt| cvz| ivf| ead| oii| ukb| vzc| zmc| nvy| hnc| icq| new| hlw| kyx| cws| rvv| sae| mlp| iql| dkh| yve| tbb| uje| gpm| zuf| tuq| vwt| iqs| jam| ikk| fmo| qbd| lyk| wxj| ebi| egx|