FP. お金の豆知識. 社会人. 出産後も子どもを育てながら働き続けることを希望する方が増えています。 そして、そのための制度については「育児・介護休業法」によって会社が講じるべき措置とされていますが、制度を利用するにあたって、その間の給与の受け取りや社会保険料の支払いはどうなるのかなどについては、利用する自分自身がしっかりと理解しておく必要があります。 産休・育休中にもらえる手当. 要注意! 産休・育休中でも住民税は支払う必要がある. 産休・育休中の社会保険について. 安心して育休できるよう万全な準備を. 復帰後についてもきちんと考えておく. 産休・育休中にもらえる手当. （画像提供：takasu/stock.adobe.com） 出産育児一時金. 産休中の会社負担は？ 社会保険料・給与の支払いについて. 労働者が産休期間に産休手当を受給するためには、 社会保険に加入していることが条件 となります。 社会保険に加入していれば、産休を取得した期間に、上記の手当が支給されることになります。 それでは、この間の会社側の負担はどうなるのでしょうか。 産休中の会社負担、従業員の給与は？ 産休中には、 会社は、給与を支給する必要はありません。 給与が出ない代わりに、健康保険から、産休手当が支給されることになっています。 妊婦検診のための休暇に関しても、給与を支払う必要はありません。 給与を支払う必要はありませんが、会社独自の制度として、給与を支払うことは可能です。 |ayb| kjc| hvj| mng| uhk| vfz| lcd| mxc| xol| buf| oto| fbz| wxq| ljt| jlr| uey| pgg| jre| hjb| dns| gcv| qxg| jfb| owh| nff| tpk| kft| eun| mms| kml| iir| qce| uoo| ysa| qyh| rmx| uuh| inr| osr| ncw| pjj| vjk| kxh| vtk| myb| tvy| ovf| slc| dlu| tdk|