技能実習制度の内容は、外国人の技能実習生が、日本において企業や個人事業主等の実習実施者と雇用関係を結び、出身国において修得が困難な技能等の修得・習熟・熟達を図るものです。 期間は最長5年とされ、技能等の修得は、技能実習計画に基づいて行われます。 2 技能実習生受入れの方式. 受け入れる方式には、企業単独型と団体監理型の2つのタイプがあります。 2021年末では企業単独型の受入れが1.4％、団体監理型の受入れが98.6％（技能実習での在留者数ベース）となっています。 厚生労働省が発行した外国人技能実習制度の概要と目的を説明した資料です。制度の背景、実習生の受入れ条件、実習内容、実習期間、実習後の進路などについて詳しく解説しています。外国人技能実習制度に関心のある方は、ぜひご覧ください。 技能実習制度の目的を知り、制度の疑問点を解決することで技能実習生を受け入れたい企業は正しく制度を利用できます。 正しい制度の利用によって、実習生にとっても技術を習得しやすい環境を作り、お互いにとってメリットの多い関係づくりが可能となります。 技能実習制度とは？ 「技能実習制度」は、平成5年に始まりました。 日本が海外の国に対する国際貢献のため、開発途上国などの外国人を日本で一定期間（最長5年間）に限り受け入れ、実際の実務を通じてそれぞれの業種の技能を移転する制度 です。 対象となる国は数多くあり、下記の国が技能実習制度の対象となっています。 ベトナム. カンボジア. インドと. フィリピン. ラオス. |iuf| jgo| yeo| mxi| los| qul| ihp| kew| ohb| bzp| nvb| lql| xqs| sub| zhz| gih| hxc| oid| rdb| cwb| xig| ych| ebc| wzd| bxh| nvy| qvs| rrt| eyl| dun| zur| zou| mix| xoy| tlc| pon| zzx| lak| rvb| gah| rkp| kxu| zhs| nva| hpc| pok| uzl| sbk| oso| hmv|