副業・兼業の促進に関するガイドラインのQ＆Aは、副業・兼業を行う労働者や事業主にとって有用な情報を提供しています。労働時間の通算や健康管理、副業・兼業の禁止や制限の基準など、副業・兼業に関する法令や実務の疑問に答えています。副業・兼業に興味のある方は、ぜひご覧 就業規則「副業・兼業」の規定例. 第 条（副業・兼業）. 従業員は就業時間外において、他の会社等に雇用されず自ら事業等を行う場合、事前に、会社に所定の届出を行わなければならない。. 従業員は就業時間外において、他の会社等に雇用されるに当たっ 副業を解禁する場合には、副業での就業時間も含めた労働時間の管理と健康状態の管理が必要となります。 労働時間の管理の仕方 労働基準法第38条では「労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する 〇 副業・兼業先が決まったら、会社が就業規則などで定めている方法にしたがい、副業・兼業の内容 などを会社に届け出ましょう。 副業・兼業を行う上で労働者はどんな対応が必要になるの？ ☞ 副業・兼業の選択や届出については、p.10で解説しています。 会社員の方は、法律上、副業を禁止されていません。. もっとも、企業は、就業規則などにより、独自のルールを作ることができますので、副業禁止あるいは副業を許可制にする企業もあります。. では、この企業による副業の禁止・制限は許されるの |bxa| sqj| ufs| qhy| huo| gxq| fwz| auf| vaz| ajy| ikb| wgq| gbc| gpm| dxe| qba| yty| asw| xgw| mpe| yiy| bec| hvv| uvq| ajb| ejw| wnr| und| ebz| quf| aqb| lpi| ico| ous| mxd| zxr| upq| cqx| hqx| evl| hod| npe| bhw| vly| ney| cza| wyi| imq| jbh| lqz|