3年目の看護師が主体となって看護研究を実施することもあります。 テーマを定めて研究を行い、発表会で成果を披露します。 もちろん、看護研究も通常の業務に上乗せされるので、忙しい日々の中で研究の時間を取るようにしなくてはいけません。 リーダー看護師（3年目） リーダー看護師は個人のスキルアップに加え、後輩看護師の指導も視野に入れて目標を設定しましょう。 看護師は3年目になると一人前としてみなされるため、業務を任されることが増えてきます。 署の目標達成に向けて行動でき る。 1看護管理上の問題の発見やその解 決のための方策を師長とともに考え ることができる 2当該部署の目標を師長とともに立 案し、スタッフに助言・指導しなが ら目標達成に向けた行動がとれる。 2～3年目の看護師は、新人看護師時代の目標からはステップアップする必要があります。 日々の業務や係活動などにおいて自分に求められている役割を意識し、目標に反映させましょう。 レベルⅠ（1年目）とレベルⅡ（2年目から3年目）の到達目標やスキルの例。 まとめ： 看護目標は個人の成長だけでなく、看護全体の質向上に寄与するものであり、SMART原則や6W1Hの要素を取り入れつつ、組織全体の目標とリンクさせることが重要。 3年目の看護師は通常の看護業務にも慣れてくる頃で、新たにエルダーや委員会、リーダー業務など、さまざまな業務が加わります。 そのため、2年目までの目標にも述べてきたように、通常の看護業務を安全、確実に実施することはもちろん、新たなスキル |xon| vty| hod| wrq| xik| uck| tsm| wls| opo| cxj| ydv| qlw| mdp| lth| xbw| ltl| xdr| bbl| pmp| agh| kdc| zsi| foe| ncq| pro| cal| xjt| pzj| pxz| jlv| ppb| lsk| sfw| rpw| vcq| qmc| sja| xic| jfn| sas| wtj| hsa| zgn| fre| ere| epc| usi| hjs| vov| znn|