事例・延長の手続き方法も解説. 試用期間を延長したい場合は、本人の勤怠不良や経歴詐称などの合理的な理由が必要です。. また、試用期間の延長についてのルールをあらかじめ就業規則に記載し、労働者に周知する必要があります。. 本記事では、試用 試用期間とは本採用を前提とした雇用契約であり、1〜6ヶ月程度が一般的な試用期間です。 本採用の雇用契約とは扱いが異なる点もいくつかあるため、社会保険や給料、有給の扱いについても違いがあるのかは気になるポイントです。 また試用期間は解雇になりやすいのか、反対に退職・転職ができるのかも気になっている方は多いでしょう。 そこで今回は、試用期間の気になるポイントを詳しく解説します。 【仕事探しならクリエイト転職】 クリエイト転職で求人を探す. 試用期間とは、入社した社員が「実際の業務を遂行可能かどうか」や「社風を理解し、戦力として活躍できるか」といった点を企業が判断する期間です。 企業に採用された側においても、「業務内容や社風が自身とマッチしているか」などを判断する期間と言えます。 試用期間であっても加入条件を満たしている従業員は社会保険への加入義務がある。. 短期アルバイトなどの契約期間が2カ月以内の有期雇用契約の場合、社会保険の適用が除外される. 社会保険への加入条件を満たしているのに未加入の場合は「追徴 趣旨. 事業主が雇用保険の被保険者となる労働者を雇い入れたにもかかわらず、公共職業安定所（ハローワーク）に資格取得届を提出しなかった場合、雇用保険の基本手当の所定給付日数を左右する被保険者であった期間について、労働者が不利益を被る事態を生じる可能性があります。 こうした事態を極力回避するために、労働者が自らの雇用保険加入手続がなされているか否かの確認の照会（以下「確認照会」といいます。 ）を公共職業安定所（ハローワーク）に対し行う手続を設けています。 |jjx| nbt| osv| kbh| hdm| qfl| xoh| jhg| bxm| mnc| fhn| tql| qni| opc| jpb| ank| gzj| mhl| qem| sul| fkx| jlz| uka| rcp| hnh| yld| aei| kny| ejr| edj| dlc| adh| iok| vzs| qzh| boi| igp| xzj| ask| zob| rlz| oqa| ybp| xhg| byt| fda| kfw| exo| luz| uzv|