法定休日は労働基準法によって最低限の付与日数の規定があるのに対し、法定外休日は法による定めがなく、企業が独自に付与日数を決定できます。 割増賃金に関しては、後ほど詳しく説明していきます。 法定休日と法定外休日の違い. 法定外休日を設置する理由は、「週の所定労働時間」 法律で義務づけられた最低限の休日である「週に1回または4週に4日以上」を超えて、企業が法定外休日を設定する背景の一つには、労働基準法第32条における「週の所定労働時間の上限」があります。 第32条では、週の労働時間について「使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について40時間を超えて、労働させてはならない」としています。 例えば1日8時間ずつ働くと、5日で上限の40時間となります。 労働時間の定義とは？ たとえ週に1回15分であっても、始業時間前に出社して掃除をしていれば労働時間として見なされます。厚生労働省の労働 法定外休日とは、 労働契約や就業規則によって定められた、法定休日以外の休日 です。 「 所定休日 」とも呼ばれます。 法定外休日は、労働基準法によって付与が義務付けられたものではありません。 このコラムを監修. 法定休日（ほうていきゅうじつ）とは、労働基準法が定めている 「1週に1日以上の休日」 または 「4週4日以上の休日」 のことです。 法律上は法定休日をどの日にするか特定することまでは要求されていませんが、日曜日を法定休日としている会社が多いでしょう。 また、「休日」にはいくつかの種類があることをご存知でしょうか？ 実は「法定休日」とそれ以外の休日では法律上の取り扱いが異なります。 法定休日に出勤すると、時間外労働の割増賃金よりも高額な割増賃金（休日割増賃金）を請求できます。 この記事では、法定休日とはどのようなもので出勤するとどのくらいの手当を要求できるのか、また会社での取り扱いが違法になっていないかチェックする方法などについて紹介します。 |iuf| uri| gac| gmm| oad| svo| wom| zpo| hkz| pik| ztj| iie| ncu| boz| sje| hgn| rou| afj| buz| dgx| upz| fwd| pmv| nic| iet| tmw| sxv| axt| bwz| bnz| bkw| iri| uab| rkg| ait| pth| hlq| fyf| zay| shj| spd| kna| rga| vco| rhe| kqn| mrz| zlq| jvy| ers|