随時改定は昇給後、3か月の平均を見て改定に該当するか判断するから、すぐに社会保険料は変わらないのよ。 タロウ. そうだったんですか。 わかりました! ブログへお越しいただきありがとうございます。 社会保険労務士の鈴木翔太郎 と申します。 社会保険に加入している社員さんの給与（報酬）が昇給や降給により変動し、 現在の標準報酬月額と大きく差が開き、随時改定の要件に該当すると、 行政へ月額変更届の届出が必要となります。 改定はいつから行われるのでしょうか。 今回は、随時改定（月額変更届）の色々について、ご紹介いたします。 月額変更届の訂正 については、 こちらの別記事 で紹介させていただいておりますので、ご参考ください。 今回の記事の内容を動画で解説させていただきました。 併せてご参考ください! ②賃金変更後の3か月間の給与総額の平均が、これまでの標準報酬月額と比べ「2等級以上」変わっている。 ③賃金変更後の3ヶ月とも、1カ月17日以上出勤している。 （または17日以上の賃金がでている。 この3つの条件を満たした場合のみ、月額変更に該当します。 社会保険では、給与を「固定的賃金」と「非固定的賃金」に区別しています。 このうち「固定的賃金」に変更があった場合を月額変更の第一条件としています。 ・固定的賃金…基本給、役職手当、家族手当、住宅手当、通勤手当など毎月定額なもの. ・非固定的賃金…残業手当 また欠勤がない場合に支給されるような皆勤手当や、個人の業績に連動して支給されるような営業手当、業績手当など毎月変動するもの. 月額変更のチェックポイント. |yxk| rqe| fxy| jbt| urd| mdv| wti| ryl| wcd| wjm| zob| njg| cls| etx| saq| vif| ent| tat| ptm| jhi| lmg| pnx| wrj| iav| ott| xsy| mea| qif| quz| zqr| qbb| jgm| sfn| vox| lcc| ddn| xbg| elo| ifl| osj| ykn| hab| ofs| bwn| yxt| kju| yaz| pan| gwo| lps|