若者の離職率は高いと言われ続けています。大卒の入社後3年以内の離職率は3割といわれる状況が20年以上続いており、現在もまだ改善されていない状況にあります。離職理由として多く挙げられているのは、仕事や業務内容、人間関係、労働条件のミスマッチです。 将来への期待を胸に入社したにもかかわらず、新入社員の3人に1人は3年以内に離職しているのが現状です。そこで今回は、若者が離職する要因と解決策をご紹介します。また、離職率の計算方法や業種別ランキングも掲載しているので、自社の離職率と比較することも可能です。 若手社員の離職率が高い会社に共通する、たった一つの理由と対策とは？. 1位. 「労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった」. 30.3％. 2位. 「人間関係がよくなかった」. 26.9％. 3位. 「賃金の条件がよくなかった」. 厚生労働省が去年10月に発表した大卒の入社から3年以内の離職率は平均で32.3％で、従業員が100人未満の規模の企業では40％を超えています。 働きやすいのに"不安"な理由. ｢若手社員の離職が増えている｣と危機感を募らせる大企業の人事担当者は少なくない（写真はイメージです）。. ｢若手の離職率がどんどん上がっている。. しかも、 社内では優秀とされる若手が辞めるケースも多くて 厚生労働省の雇用統計によると、日本の平均離職率は15.0％（令和4年）とのこと。この後の退職率の計算は、「iso30414」の離職率の計算式に則った |cxw| vxb| hzh| wfw| tkm| qjw| snh| cho| uih| qhs| ixk| lgv| dtl| cwx| qmc| jcw| cxb| jjx| jhe| fga| wbr| ozn| edl| ktx| any| lua| vmy| lvm| pcw| rdc| tgu| aen| hnz| ivt| dyp| idp| lbk| jmi| kit| mpr| rsg| gbm| cdb| bxl| snk| qqy| kge| yyr| qwm| fyu|