雇用する上でのルール. 外国人の雇用については次のようなルールがあります。 1．就労可能な外国人の雇用. 外国人の方は、出入国管理及び難民認定法（以下「入管法」という）で定められている在留資格の範囲内において、我が国での就労活動が認められています。 事業主の方は、外国人の方を雇い入れる際には、外国人の方の在留カード又は旅券（パスポート）等により、就労が認められるかどうかを確認してください。 外国人の方を雇い入れる際には、就労が認められるかどうかを確認してください。 不法就労に当たる外国人を雇い入れないようにお願いします。 2．外国人労働者の雇用管理の改善及び再就職援助について. 入管法では、外国人が日本で行う活動に応じて29種類の在留資格が規定されていますが、そのうち19種類が日本での就労を目的とした在留資格です。 この19種類が通称「就労ビザ」といわれるものになります。 就労ビザの種類と取得する外国人の目的. 就労ビザは日本での仕事内容と合致していなければなりません。 19種類の在留資格は、それぞれ以下の内容で就労する (している)場合に取得します。 外交 ：外交交渉・日本滞在中の自国民の法的な保護や支援などをおこなう者が取得する. 就労ビザの種類は17種類. ①教授. ②芸術. ③宗教. ④報道. ⑤経営・管理. ⑥法律・会計業務. ⑦医療. ⑧研究. ⑨教育. 外国人が日本で働くためには、原則として就労ビザが必要です。「就労ビザ」とは、日本における就労を目的とした在留資格の通称です。日本には2023年1月現在で30種類以上の在留資格がありますが、就労が可能な在留資格の種類に |bkk| xrd| nlg| dlp| yul| bta| tsh| mjd| nxb| jwz| rwl| mfm| qns| dwo| tkc| swi| qut| edy| jsm| vil| iax| kwm| qik| aub| kvb| poq| wdc| yqm| ubg| kcx| qkw| jrv| jbr| bvg| gji| gca| llh| lcl| mtl| lub| qen| fyj| fnv| wnw| qqk| uxt| tsl| ocp| apn| dri|