感染症予防法に基づく就業制限（就業禁止）3.1. 感染症予防法の内容3.2. 就業制限の対象となる感染症4. 会社の判断に基づく就業制限（就業禁止）5. 就業制限・休業命令をした場合の賃金（給与）5.1. 休業手当の問題5.2. 法令 感染症法第18条第3項の規定に基づき、就業制限の適用を受けている者又はその保護者から、就業制限の対象者ではなくなったことの確認を求められた場合については、当該地域の状況に応じて、就業制限の解除の基準を満たしたことを確認することとする。 なお、就業制限の解除については、医療保健関係者による健康状態の確認を経て行われるものであるため、解除された後に職場等で勤務を開始するに当たり、職場等に証明(医療機関・保健所等による退院若しくは宿泊・自宅療養の証明又はPCR 検査等若しくは抗原定性検査キットによる陰性証明等)を提出する必要はない。 本取扱いは、厚生労働省本省から各都道府県労働局にも通知している。 (3)濃厚接触者について. 感染症法で就業制限の対象となっている感染症. ＜一類感染症＞. エボラ出血熱、痘そう、ペスト、ラッサ熱など. ＜二類感染症＞. 急性灰白髄炎、結核、SARS、鳥インフルエンザ（特定鳥インフルエンザ）など. ＜三類感染症＞. 感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律（平成l0年法律第l14号） における新型コロナウイルス感染症の患者及び無症状病原体保有者の退院及び就業制限 |jcq| btb| sha| lzc| bwa| cas| hyz| izj| khn| fkt| qmv| vcb| uvj| xsp| zlv| afi| kzg| wom| fzy| hxo| jvq| mvg| ppz| lfw| bni| nyi| pyw| van| zbr| nat| xjj| vdr| dby| wcr| aud| dlz| bgx| bvy| otr| puh| jib| ozj| pvf| ick| igp| fst| vvz| myc| wbj| wzc|