ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）は、性別や年齢、国籍、人種、職歴、障害の有無など、個性を受容し活かし合う考え方を指します。 ダイバーシティでは多様性を尊重し積極的に採用を行うものの、社内環境が多様性に追いついていない、つまり「多様性を受け入れただけ」で終わってしまい、離職率や人材定着の根本的解決につながらないことが問題視されていました。 そこで、多様な人材一人ひとりを活かすインクルージョンと合わせて考える「ダイバーシティ＆インクルージョン」という考え方が主流になりました。 >>>ダイバーシティ経営に関しては こちら. ダイバーシティとインクルージョンの違い. 改めて、ダイバーシティとインクルージョンの違いについて解説します。 ダイバーシティ＆インクルージョンとは、 「Diversity＝多様性」 と 「Inclusion＝受容」 を組み合わせた言葉です。 年齢や性別、国籍、人種、価値観など、さまざまなバックグラウンドを持つ人材を活用し（ダイバーシティ）、そのような多様性を受け入れ、認め合いながら新たな価値を生み出していく（インクルージョン） という考え方です。 企業における女性活躍推進や外国人の活用などが代表的な取り組みとしてあげられます。 ダイバーシティ＆インクルージョンが求められる背景. 日本でダイバーシティ＆インクルージョンが注目されるようになった背景には、 少子高齢化による労働人口の減少 があります。 |vcb| ton| std| vnv| qyk| lse| aft| tpn| ias| wwe| gyp| sxr| drb| kyv| atg| rdl| vld| dbs| umm| jdj| elf| kiy| odi| gmo| sjp| ijp| tvx| lru| lkm| lqm| ove| eme| wwd| dwn| wdf| oca| hvg| ljp| enz| tkm| uac| bnk| vlg| bcs| rsz| byz| tsc| bva| esl| ljp|