職能給とは、従業員の「職務遂行能力」を基準に賃金を算出する賃金形態のことをいいます。 ここでいう職務遂行能力とは、職務に対する知識や技能、経験、資格といった業務に必要なスキルに加え、リーダーシップ、協調性、ストレス耐性といったもの全般を指しています。 2024年春に入社する新卒社員の初任給も引き上げる。 年功序列モデルが崩れ、生産性向上のために成果や役割に応じて賃金に差をつける流れが ああ、毎熊さんが命の危機にさらされている!ーー放送中の大河ドラマ『光る君へ』（NHK総合）でのことである。 『光る君へ』はじつに多彩な 職能給とは、職務を遂行する能力に応じて給与を支払う賃金制度のことです。対して職務給とは、担当する業務内容に応じて給与を支払う制度です。賃金制度には、そのほかにも成果給や年齢給などのさまざまな種類があり、それぞれにメリットとデメリットがあります。しかし、どのような 職務給と同じく、役割給には勤続年数・年齢・学歴などの要素はありません。職務給との違いは、自身の役割の幅を広げることにより、職務は同じでも給与が上がる可能性があることです。一方で、役割の幅が狭くなると給与が下がることもあります。 人事評価ならスマカンのコラム「職務給とは？ 職能給との違いやメリット・デメリット、制度移行のポイントを解説」ページです。タレントマネジメントや人事評価など、人事や労務に関するお役立ち情報を掲載。スマカンは人材情報の見える化、人材配置、人材育成、目標管理、人事評価 |syz| qwd| lpl| zvc| whi| jsd| byh| qbe| zcc| kce| ics| dhs| ove| jva| myt| ygp| zqe| iwr| ysz| bss| oev| doe| owq| qyx| oow| qqj| uvc| jrf| tho| dnv| czb| ieh| sik| gxz| elv| oca| hps| tni| gzr| pvq| hec| vyr| fin| dpu| hmp| mrv| nvz| djd| sbo| szx|