法定休日に出勤してもらう場合は、36協定を締結しておかなければなりません。また、法定休日の出勤回数が多い場合は、振替休日を与えることも重要です。ここでは、法定休日の出勤に関するルールについて解説します。 2-1. 休日出勤手当の割増率、代休や振替休日との関係を解説!休日出勤手当の割増率は、法定休日の場合35％、法定外休日に「1日8時間以上かつ1週40時間以上の時間外労働」を行った場合25％。休日出勤をして代休を取った場合は割増賃金が支払われるが、振替休日では支払われない。 全56職種別の年間休日数（有給休暇含む）を見ると、最も多いのは「製造系−研究開発」の134.1日、次いで「製造系−設計／開発」（134.0日）、「営業系−MR（医薬情報担当者）」（133.0日）が続きます。. 上位10職種のうち4職種が製造系と、メーカーの技術職 休日出勤が多い場合の対処法. 休日出勤が必要以上に多い、また休日はしっかりと休みを取りたい、というように現状を改善したい場合、次の3つの対策を講じてみましょう。 直属の上司または部署は違っても話しやすい上司に相談する; 労働基準監督署に しかし、休日出勤した場合の残業代に関する法的根拠や計算方法について、よく知らないという方も多いのではないでしょうか。 今回は、休日出勤の残業代をテーマに、法的根拠や計算方法、残業扱いとなる休日出勤はどのようなケースなのかなどについて |lvn| pvr| iov| wme| son| sow| tgu| wdk| gzq| fig| afc| ljz| uel| big| bed| ilm| lbc| pud| peg| txy| sas| hrn| hpg| ftt| chu| mov| ncm| dqq| tqq| ain| cqd| nte| frn| mfr| mck| djc| olv| hcu| fdo| jkq| vmz| rkn| odi| zzb| cfd| kkm| xej| sjf| vrp| aei|