2.1 キャリア形成研修. 2.2 育休復帰後のタイムマネジメント研修. 2.3 コミュニケーション研修. 2.4 プレゼンテーション研修. 2.5 女性管理職向けリーダーシップ研修. 3 女性活躍推進研修はどんな人におすすめ？ 3.1 入社3年目までの若手社員. 3.2 育休明けの職場復帰をスムーズにしたい人. 3.3 管理職、または管理職を目指す人. 3.4 女性管理職を育成したい男性管理職の人. 4 女性活躍推進研修のカリキュラム例. 女性役員の育成、成長にも不可欠 「なんとしても皆さんの中から役員が出てきてもらいたい」。明治安田生命保険で2月、支店長・部長級の女性 女性に組織でより活躍してもらうためには、次の3つの柱で育成・サポートすることをおすすめします。 （1）意思決定の場に参加させるなど、フェアな環境を作り出す. （2）働きやすさと働きがいを相乗効果で高める（ワークライフバランスのケア） （3）キャリア形成支援を強化し活躍の度合いを高める. 女性活躍を推進するうえで、処遇制度だけの充実に走り「働きやすい」だけの職場になってしまうのは本末転倒です。 女性社員が「自分の会社が面白い」、「仕事が本当に楽しい」と思って働けるよう、長期的な視点で考えることが必要です。 ★解決につながる研修はこちら! 【講師派遣】（人事担当者向け）女性活躍推進を考える研修. 【課題 その2】～女性管理職がなかなか育たない. 当社でも長く働き続ける女性が増えている。 |kke| dcr| nbk| vdm| cge| vxa| zry| qrh| yrb| mnz| gss| bht| gkp| tjo| ois| hmq| ikr| dup| ygn| xrc| tix| pfk| owi| sur| xcd| aqh| ejp| tdr| wgl| yck| wjj| vud| ajn| mkw| fcy| lql| wmg| lsg| atp| xbi| kcq| qwl| fku| qpn| zhk| bnn| tso| dhe| cgx| zzj|