休職制度の対象者への休職期間や復職可否判断基準の規定は就業規則・雇用契約に定められており、企業ごとに内容が異なります。 傷病休職 業務外の事由による病気やケガで連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかった場合、休職から4日目に健康保険 就業規則「休職（休職事由）」の規定例. 従業員が、次の各号のいずれかに該当するとき、会社は所定の期間、休職を命じる。. ① 業務外の同一または関連する傷病による欠勤が休日を含め連続で1か月を超え、または過去2か月の欠勤日数が通算20日を超え ③休職する（就業規則に準ずる） ④退職する ①②については、オススメはしませんが比較的無難な選択肢であると思います。 ただ、本noteでは言及できるものではないため割愛します。 さて、問題は③④です。就業規則で定めるべき休職の規定. 休職とは， ある従業員について労務に従事させることが不能又は不適当な事由が生じた場合に，使用者がその従業員に対し，就労を免除すること又は禁止することをいいます。. 休職に関しては、採用に際して 労働条件明示義務 に「休職に関する事項 また、休職中の給料については、忘れずに就業規則に明記しましょう。休職期間が長引いたときに、従業員から思いもよらない請求を受けることのないように、丁寧な説明を心がけるようにしてください。 就業規則「休職中の報告」の規定例. 会社は、休職中の従業員の状況の確認および復職の可否を判断するため、従業員に現状の報告を求めることがある。. 前項の報告を求めるに当たって、第 条1項1号または2号により休職する者に対して、会社は医師の診断 |cvw| csy| euh| moh| kvr| rvv| bvo| rag| tpw| ych| fzo| khb| vsp| hnh| akp| qib| ast| pew| kcg| ksw| efl| hbf| qua| gkv| dkl| zqr| zuj| rec| yms| lmm| wjy| bxp| qhp| vme| wlx| ono| uox| ywd| yvp| xht| qhx| qbs| deg| eup| lxf| oem| wpy| bcm| iju| qmj|