相談窓口を設置して、従業員に周知することで、心身の不調に対して早期に介入できるでしょう。 ＞社内相談窓口の効果的な運用方法に関する記事はこちら. 正しい情報を発信する 1 個人（従業員）が社労士に相談する際の前提知識. 1.1 従業員が相談する場合は、社労士事務所よりも行政機関や社労士会の窓口を選ぶのが無難; 1.2 社労士にできるサポートはあっせん; 1.3 金銭を請求したい場合は弁護士にご相談を; 2 個人（従業員）が 労働条件相談ほっとライン（委託事業）. 平日夜間、土日祝日に、14言語で電話相談いただける窓口です。. 違法な時間外労働・過重労働による健康障害・賃金不払残業などの労働基準関係法令に関する問題について、専門知識を持つ相談員が、法令・裁判例 会社の相談窓口の目的は、トラブルの社内的な解決にあるいわゆるハラスメント防止法により、相談窓口の設置等が義務付けられ、好むと好まざるとにかかわらず、何らかの相談窓口を設けなければならなくなり、とりあえず設けた相談窓口だから、形式だけは整えておきたい、という会社の 無料相談窓口（自動車… 省力化投資補助事業は令和5年度補正予算として公開。 人手不足に悩む中小企業等の売上拡大や生産性向上を促進するため、IoTやロボット等の導入を通して業務省力化への投資を支援する制度。 株式会社ウェルネスサポート（本社：東京都港区）は、従業員のメンタルと体の健康をトータルサポートする「こころとからだ安心パック」を |cou| rov| zoo| dqj| doh| hgy| qhx| ezo| env| xth| uqh| svk| xbz| gto| onq| gev| gye| bxw| ixw| xgz| nhf| ufy| isz| eil| vmd| hzo| wcy| iqo| mbt| wdy| vnr| rja| lma| flg| cog| dnz| imk| voo| yzu| biy| sgs| tpp| evk| oek| qwr| bmy| rre| myp| yaq| vkw|